לאן נעלמו הבונוסים למנהלי הקרנות של כלל פיננסים?
דוחות החברה מגלים כי ההוצאות בגין בונוסים התכווצו ל-3 מיליון שקל במחצית הראשונה של 2012 לעומת 165 לפני שנה
המשבר בשוק ההון ומחזורי המסחר הדלילים הביאו לא רק לירידה בהכנסות בית ההשקעות כלל פיננסים מעמלות אלא גם פגעה בתגמולים לעובדי ניהול הקרנות.
דו"חות החברה לרבעון השני מגלים כי ההוצאות בגין בונוסים לעובדי ניהול הקרנות התכווצו בחדות ל-3 מיליון שקל במחצית הראשונה של 2012 לעומת 165 ב-2011 כולה. צעד זה בא בהמשך לתוכנית התייעלות בה נקט בית ההשקעות שעליה הצהיר במעמד הדוחות השנתים של 2011.
אם בשנת 2009 כולה בית ההשקעות הוציא 1.2 מיליארד שקל על גמול במחלקת ניהול הקרנות, ב-2010 בית ההשקעות חתך את הגמול לעובדים ביותר מ-50% ל-559 מיליון שקל בלבד. אמנם, בית ההשקעות ביצע שינויים ארגונים ב-2010 במסגרתם הועברו עובדי ההשקעות לחברה האם כלל בטוחה. עם זאת, לא חל שינוי מהותי בהוצאות השכר והגמול ב-2010 באפן יחסי.
מדוחות החברה לרבע השני של השנה עולה כי צעדי ההתייעלות בהם נקט, בעיקר ביחידות המטה, חסכו לו 7 מליון שקל במחצית 2012. בתוך כך, שווי נכסי קרנות הנאמנות המנוהלים בקבוצה טיפס ברבעו השני במעט ל-9.3 מיליארד דולר, לעומת 9.2 מיליארד שקל ברבען הראשון של השנה.
יורם נוה, מנכ"ל כלל פיננסים, אמר במעמד הדו"חות ל-2011 כי "ההחלטות שהתקבלו נועדו לצמצם את ההוצאות באותם מקומות שסברנו שהדבר אפשרי, תוך הימנעות, ככל הניתן, מפגיעה בשירות הניתן ללקוחות החברה, במצבת העובדים ובתפוקות החברה". במאי האחרון נכנס לתוקפו קיצוץ בשכר העובדים שתקף ל-12 חודשים כשלאחר מכן הנושא ייבחן מחדש.
מנציג בית ההשקעות נמסר: "כשיש תקופות טובות ניתן לשלם יותר וכשיש תקופות פחות טובות ניתן לשלם פחות".