שכר הבכירים בחברות הגדולות בלונדון הוכפל בשנה שעברה
השכר הממוצע עלה ב-2.6%; מנכ"לים נהנו משכר ממוצע של 3.8 מיליון ליש"ט - עלייה של 43.5%
שכר המנהלים ב-100 החברות הגדולות בבריטניה עלה ב-49% בממוצע בשנה שעברה - שיעור חד בהרבה מהגידול בשכרם של עובדים אחרים. בכיר בחברה הנסחרת במדד FTSE 100 בלונדון נהנה משכר ממוצע בסך 2.7 מיליון ליש"ט ב-2010, לפי מחקר של חברת אינקמס דאטה סרוויסז (IDS), שבחנה משכורות, בונוסים ותכניות תמריצים אחרות בשנת הכספים שעברה. לעומת זאת, שכר עובדים ממוצע במגזר הפרטי עלה ב-2.6% בשנה שעברה.
מנכ"לים נהנו משכר ממוצע של 3.8 מיליון ליש"ט – גידול של 43.5%. סמנכ"לי כספים נהנו מעלייה ממוצעתת של 34.1% בשכרם לסך של 2 מיליון ליש"ט. מנהלים בכירים אחרים נהנו מעלייה של 66.5% בשכרם, לממוצע של 2.2 מיליון ליש"ט. משכורות המנהלים עלו ב-3.2% בלבד, אך הבונוסים ותגמולים אחרים פיצו על כך. הבונוס הממוצע למנהלים בחברות FTSE 100 עמד על 906,400 ליש"ט – עלייה של 23%.
עם זאת, הבונוסים עבור עובדי הסיטי של לונדון - המתחם הפיננסי של העיר - צפויים לצנוח ב-28%, להערכת המרכז למחקר כלכלי ועסקי בבריטניה (CEBR). סך הבונוסים בסיטי צפוי לעמוד על 4.2 מיליארד ליש"ט – מעט מעל לרמת הבונוסים שחולקו בשנים 2002-2003. להערכת מרכז המחקר, הירידה צפוי בשל ירידה ברווחי הבנקים, וכן כיוון שחלק ממוסדות הפיננסים הגדילו את רכיב המשכורת בחלקם של בכירי המגזר, על מנת לעמוד בדרישות רגולטוריות.