בעקבות איום השביתה: הנהלת שופרסל קראה לעובדים לפתוח במו"מ

הנהלת שופרסל הביע אתמול צער על החלטת ההסתדרות להיענות לדרישת ועד העובדים ולהכריז על סכסוך עבודה ברשת, שהיא הגדולה ביותר בתחום השיווק הקמעונאי. ההנהלה קראה לוועד ולהסתדרות להתחיל במשא ומתן על דרישותיהם.

משמעות ההכרזה על סכסוך העבודה בשופרסל היא ש-12,400 עובדי הרשת יהיו רשאים על פי החוק לפתוח בשביתה בעוד שבועיים, אם לא ייענו שתי הדרישות המרכזיות שהציבו: קבלת בונוס בשיעור של 10% מרווחי העסקה למכירת גרעין השליטה ברשת, והארכת תוקפו של הסכם השכר הקיבוצי הקיים בשופרסל, כך שהוא יתקיים גם לאחר כניסת הבעלים החדשים לרשת. עם זאת, העובדים מתנגדים גם לעצם הכוונה של בעל הגרעין השליטה, נוחי דנקנר, למכור את אחזקותיו לאנשי העסקים ליאו נואי ומתיו ברונפמן.

במכתב שהעביר מנהל העסקים הראשי של שופרסל ריצ'י הנטר לידי ראש חטיבת עובדי המסחר בהסתדרות ראובן פרי וליו"ר ועד העובדים ברשת, אריאלה סיסו, הוא מציע שנציגי ההסתדרות והעובדים ייפגשו עם יו"ר הדירקטוריון של שופרסל רפי ביסקר ועם מנכ"ל החברה, אפי רוזנהויז מיד לאחר החג, במטרה להגיע להבנות באמצעות דיאלוג ותוך שמירה על המשך יחסי עבודה טובים. עם זאת, הוא מבהיר שאין במכתבו כדי להביע הסכמה לדרישות שהעלו העובדים בעניין הבונוס ואי שינוי של הסכמי השכר הקיימים ברשת.

הנטר אומר בפנייתו שכבר שנים רבות קיימת מסורת של הידברות ושיתוף פעולה מלא בין הנהלת הרשת לבין ועד העובדים. כמו כן, הוא אומר, ההסכמים הקיבוציים מבטיחים את רווחת עובדי שופרסל ואת בטחונם התעסוקתי, וזאת מתוך אימון הדדי שנרקם במהלך השנים בין ההנהלה לוועד.

עוד מוסיף הנטר במכתבו כי יו"ר הוועד סיסו תוכל להעיד בעצמה כי במהלך שמונה השנים האחרונות, מאז הועברה השליטה בשופרסל לידי אי.די.בי. שבשליטת דנקנר וגם משנת 2007, לאחר הצטרפותה של קבוצת ברונפמן-פישר לבעלי השליטה, כמעט והוכפל מספר העובדים בשופרסל, והחברה הפכה להיות אחד המעסיקים הגדולים במשק. "במהלך כל אותן שנים נחתמו הסכמי עבודה שהעניקו לעובדים תנאי שכר ראויים, הבטיחו את רווחתם, ושיפרו באופן ניכר את סביבת העבודה שלהם", הוא אומר במכתבו. "יתר על כן, מדי שנה מחלקת שופרסל לעובדיה 6% מהרווח התפעולי, ועל פי ההסכם הקיבוצי האחרון שנחתם עובדי הרשת נהנים בין היתר גם מביטוח בריאות".

הנטר מוסיף כי בכל מהלך ארגוני שנעשה בשנים האחרונות דאגה הנהלת שופרסל, יחד עם הוועד, לקלוט את כל העובדים המצטרפים לרשת אל מסגרת ההסכמים הקיבוציים החלים על העובדים הוותיקים. כך היה, לדבריו, בקליטת מעל 2,000 עובדי קלאבמרקט, וכך עם עובדי אלף וכן עם עובדי "הסדרנות העצמית" שמרביתם היו עד אותה עת עובדי הספקים, והם הפכו לעובדים מן המניין של שופרסל בתנאי ההסכם הקיבוצי.