לאחר שבוע שביתה: עובדי סנפרוסט יקבלו תוספת שכר של 13%

לאחר ששבתו במשך שבוע, עובדי חברת המזון סנפרוסט שבבעלות תנובה יקבלו תוספת שכר בשיעור של 13%. התוספת תיפרס על פני 4 שנים – 2011-20114. כך נקבע בהסכם שכר קיבוצי עליו חתמו ההסתדרות והנהלת סנפרוסט ובעקבות העובדים חזרו לעבודה מלאה. עובדי סנפרוסט הצטרפו kאחרונה להסתדרות והקימו ועד.

ההסכם, שהושג בהתערבותם של יו"ר ההסתדרות עופר עיני ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי עו"ד אבי ניסנקורן, קובע גם שכל אחד מ-120 עובדי סנפרוסט יקבל מענק חד פעמי בסך 2,000 שקל בינואר 2012. עוד נקבע שכר מינימום מיוחד לעובדי המפעל. שכרו של עובד לא יפחת מ- 4,250 שקל והחל באוקטובר לא יפחת מ- 4,400 שקל, לעומת שכר המינימום במשק שהוא כיום 4,100 שקל.

לדברי יו"ר מרחב עמקים צפוני בהסתדרות, ליאון פרץ, עובדי סנפרוסט יהיו זכאים לצבור זכויות לפנסיה מקיפה בהתאם להסכם הקיים במפעלים המאוגדים בהתאחדות התעשיינים. עובדים בעלי ותק של שנתיים עד 5 שנים יהיו זכאים לקרן השתלמות אליה יופרשו 5.5% מהשכר. עובדים שהוותק שלהם במפעל מעל 5 שנים, יהיו זכאים לקרן השתלמות אליה יופרשו 7.5% מהשכר. העובדים אף יהיו זכאים לתוספת כוננות יומית וחלקם יקבלו תשלום הקרוי "תוספת קירור".

ההנהלה תשלם סכום מיוחד לעובדים שיתבקשו להגיע מיידית למפעל בשעות לא שגרתיות בשל מצב חירום, תגדיל את שווי השי לחגים וכן את פעילויות הרווחה לעובדים (כגון גיבושונים).

לדברי פרץ, ההסכם אף מגביר את הבטחון התעסוקתי של העובדים, מכיוון שהוא קובע שאם הנהלת סנפרוסט תחליט לפטר עובדים או להוציא עובדים לפרישה מורדמת, היא תעשה זאת לאחר הידברות עם ועד העובדים ולאחר מכן עם ההסתדרות. אם לא תושג הסכמה בנושא, תועבר המחלוקת לידי בורר מוסכם על שני הצדדים שפסיקתו תחייב.

יו"ר האגף לאיגוד מקצועי ניסנקורן אמר: ”ההסכם בסנפרוסט הוא עוד הוכחה שהתארגנות עובדים והקמת ועדים תורמת בסופו של דבר להשגת יותר צדק חברתי". לדבריו, ההסכם מצטרף לשורה של הסכמי שכר שההסתדרות השיגה לאחרונה בחברות בהם העובדים התארגנו במסגרתה, כמו סונול, חברת הקייטרינג שפע ובנק דיסקונט למשכנתאות.