לראשונה: הסכם קיבוצי במפעל טבעול - עובדי הקבלן במפעל יהפכו לעובדים קבועים

מפעל המזון טבעול בקיבוץ לוחמי הגטאות, מקבוצת אסם, חתם אתמול לראשונה על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות, המסדיר את תנאי ההעסקה של עובדיה. על פי ההסכם, כל אחד מ-200 העובדים יקבל מענק חד פעמי בסך 2,000 שקלים בעקבות השיפור בתוצאות החברה בשנה האחרונה.

על פי ההסכם, עליו חתמו הנהלת החברה ויו"ר ההסתדרות בגליל המערבי אשר שמואלי, בנוסף למענק יקבל כל עובד בחברה תוספת שכר של 4% עד 7%, רטרוקאטיבית, מאפריל השנה. כמו כן יקבלו העובדים תוספת ותק בשיעור של 15% עבור כל שנת עבודה. כדי להקטין את פערי השכר בחברה, הוסכם שעובדי טבעול המקבלים כיום שכר מינימום הקבוע בחוק (4,100 שקלים) יקבלו מעתה 5% מעל לשכר זה. משכורתם של עובדים אלה תוצמד מעתה לתנודות בשכר הממוצע במשק, כך שתמיד תיהיה מעל שכר המינימום במשק.

ואולם הדבר העיקרי עליו הוסכם בעל פה בין הנהלת החברה להסתדרות הוא שרוב העובדים המועסקים בטבעול באמצעות חברות קבלן במעמד של זמניים (שזכויותיהם מופחתות) יהפכו לעובדים קבועים של המפעל. המהלך יוריד את שיעור עובדי הקבלן במקום ל-10% בלבד, לעומת 30% כיום.

בהסתדרות רואים בעניין הפיכת העובדים לקבועים כהישג, למרות שהיא אינה מפויעה כסעיף פורמלי בהסכם החדש. "זה יום חג לעובדים", אמר שמואלי. "אני מברך את ועד העובדים שהתארגן וגילה נחישות כדי להגיע להסכם, ואת הנהלת החברה שקיימה עמנו מו"מ הוגן וראוי למען עובדיה".

הסכם השכר בטבעול הוא חלק ממהלך שמוביל מנכ"ל אסם ומנכ"ל טבעול לשעבר, גזי קפלן, לצמצום פערי השכר בין דרגי העובדים השונים בקונצרן, על ידי העלאת שכרם של עובדי הייצור.