ממשלת בריטניה תכריז: עד 2020 - נשים יתפסו שליש מהדירקטוריונים בחברות הבכירות
סקיי ניוז דיווח כי השבוע יוצגו המלצות הצוות שמינתה הממשלה לבחינת הדרכים לשיפור מעמדן של הנשים במגזר העסקי הבריטי. הממשלה צפויה לאמץ את ההמלצות, שמתייחסות בשלב זה לחברות בפוטסי 100
יעד חדש לשילוב נשים בהנהגה העסקית יוצב השבוע בבריטניה: עד שנת 2020 נשים יתפסו כשליש מהדירקטוריונים של החברות הציבוריות הבכירות במדינה - אלה הנמנות על מדד פוטסי 100 בשוק ני"ע של לונדון. כך מדווח בסוף השבוע אתר סקיי ניוז.
על פי הדיווח, יו"ר חברת הפארמה הבריטית גלסקוסמית'קליין (GlaxoSmithKline) סיר פיליפ המפטון (Sir Philip Hampton) יציג ביום רביעי המלצות ברוח זו למועצת המנהלים של חברות פוטסי 100 – כאשר ההמלצה תתייחס הן לדרג הבכיר של הדירקטוריון וכן לדרג ההנהלה המשני. ההמלצות יאומצו על ידי הממשלה.
הכוונה היא לאמץ בהמשך הוראה דומה לכלל חברות פוטסי 350 אך בשלב זה ההמלצות יתקבלו רק ביחס ל-100 הבכירות.
נכון להיום, ברמת הניהול המשנית של החברות המובילות בבריטניה, למעלה מ-25% מתפקידי הניהול מוחזקים על ידי נשים, אך ברמה הבכירה של הדירקטוריונים עומד שיעור הנשים על מעט מתחת ל-20%. כך עולה ממחקר שיציג המפטון במסגרת הפגישה המיועדת – אותו ערכה יו"ר חברת האירועים העסקיים UBM דיים הלן אלכסנדר (Dame Helen Alexander).
סיר פיליפ המפטון ודיים הלן אלכסנדר מונו ביולי השנה על ידי ממשלת אנגליה, להוביל בדיקה עצמאית של רמת ייצוג הנשים בחברות הבריטיות, כמו גם להציע דרכים לשיפור המצב. השניים צפויים להציג השבוע שורה של המלצות נוספות, מעבר לזו הנוגעת להגדלת שיעור הנשים במועצות המנהלים.
המהלך באנגליה מצטרף למגמה של ארגונים וממשלות שונות בעולם. בחודש יולי האחרון הודיעה חברת הדירוג הבינלאומית MSCI על השקת ארבעה מדדים חדשים, שיורכבו ממניות של חברות שיש בהן ייצוג נשי.
הקריטריון הבסיסי לכניסה למדד שקבעה MSCI הוא כהונה של שלוש דירקטוריות לפחות או שתי דירקטוריות לפחות ואישה נוספת שאינה בדירקטוריון, אך ממלאת בחברה תפקיד מוביל, כמו מנכ"לית, מנכ"לית־משותפת או סמנכ"לית כספים. לכך מתווסף עוד תנאי הכרחי - על מנת להיכנס למדד, שיעור הנשים בדירקטוריון צריך להיות גבוה מממוצע שיעור הנשים בכל המדינות הנמנות על מדד ההתייחסות הרלבנטי.
ראשת ממשלת אנגליה תרזה מיי . צילום: גטי אימג'ס