נחתם הסכם קיבוצי בחברת yes; בין ההטבות: שילוב ילדי העובדים בפרסומות
החברה חתמה על ההסכם עם ההסתדרות הלאומית. במסגרתו יקבלו עובדי החברה תוספת שכר של 2% מדי שנה, יצאו לנופש מדי שנתיים ותנאים נוספים. עוד "הטבה": העובדים ישתתפו בפרסומות החברה
חברת yes הודיעה היום (יום א') כי היא חתמה על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית. במסגרת ההסכם סוכן כי כלל עובדי החברה יקבלו מידי שנה תוספת שכר של 2% לצד העלאת דמי הבראה לכ-450 שקל ליום. בנוסף יקבלו העובדים קרן השתלמות, דמי אש"ל, ארוחות, הגדלת ימי מחלה שהעובדים נאלצים לקחת בעקבות מחלות של ילדיהם והשתתפות החברה בסבסוד קייטנות. כמו כן תקציב הרווחה הועלה בכ-2 מיליון ויעמוד על 7 מיליון שקל לשנה וינוהל במשותף עם ההנהלה וועד העובדים, והעובדים יצאו לנופש שנתי מדי שנתיים.
במסגרת ההסכם הקיבוצי אף נקבעו מנגנוני פיטורים, ניוד עובדים ואיוש משרות, קביעות ומעורבות ועד העובדים בתהליכים. אך אחד הסעיפים היותר מעניינים בהסכם, כפי שמגדירים זאת בהסתדרות, הוא "הזכות" לעובדים ולילדיהם להשתתף בפרסומות של yes. בהסתדרות מדגישים כי מדובר בהשתתפות על חשבון יום העבודה ובהתאם לצרכי ההפקה.
פרסומת של yes . צילום מסך: YES רון אילון, מנכ"ל yes , אמר בתגובה: "אנו שמחים להכריז היום, כי לאחר עבודה בשיתוף פעולה מלא, נחתם הסכם קיבוצי המבוסס על שותפות ושקיפות ואשר מיטיב עם רווחת העובדים ויעדיה של החברה. מהלך זה יסייע לנו להמשיך ולהוביל את שוק התקשורת בישראל תוך שמירה על ההון האנושי שהינו סוד הצלחתנו".