נחתם הסכם קיבוצי בפלאפון: עלותו לחברה כ-50 מיליון שקל בשנה
3,000 עובדי החברה יקבלו תוספות שכר של כ-10% בנוסף למענק חד פעמי של עד 13 אלף שקל. 170 עובדים פרשו מרצון, אך החברה תוכל לסיים העסקה של כ-50-60 עובדים קבועים נוספים בכל שנה
הנהלת פלאפון וההסתדרות חתמו הבוקר (ג') על הסכם קיבוצי המעגן את העסקתם של כ-3,000 עובדי החברה. מדובר בהסכם הקיבוצי הראשון שנחתם בתחום הסלולר בעקבות ההכרה של פלאפון בוועד העובדים בחברה בינואר השנה. עלות ההסכם לחברה מוערכת ב-50 מיליון שקל לשנה.
ההסכם יחול על כל עובדי החברה למעט 160 עובדים ומנהלים שמוגדרים כנושאים במשרות אמון. במסגרת ההסכם העובדים הקיימים יקבלו מעמד של עובד קבוע לאחר שלוש שנות ותק. עובדים חדשים שיקלטו לחברה יקבלו קביעות בתוך ארבע שנים.
בימים אלו הסתיים תהליך פרישה מרצון במסגרתו פרשו 170 עובדי החברה בתנאים משופרים. במסגרת ההסכם נקבע כי החברה תוכל לסיים את העסקתם של כ-50-60 עובדים קבועים נוספים בכל שנה בהתאם לצרכים העסקיים וכחלק מההתאמות למציאות העסקית.
הפגנת עובדי פלאפון. העובדים יקבלו תוספת שכר, אבל החברה תוכל לסיים העסקה של כ-50-60 עובדים קבועים נוספים בכל שנה . צילום: עמית שעל כמו כן כחלק מההסכם עובדים בעלי ותק של שנתיים ויותר יקבלו תוספת שכר ראשונית ממוצעת של 6.5% בהתאם לרמת השכר שלהם והוותק. בהמשך תינתן העלאת שכר נוספת בשיעור של 3.1% לעובדי החברה בוותק מעל שנה.
בנוסף לאמור, הוסכם בין החברה לוועד וההסתדרות על הטבות נוספות כמו הגדלת תקציבי הרווחה, הגדלת שיעור ההפקדות לפנסיה, השתתפות בגני ילדים ובקייטנות של החברה. העובדים יקבלו תשלום חד פעמי בעת החתימה של בין 500 ל-13 אלף שקל כתלות בוותק. המענק יהיה עבור שנת 2013.
מנכ"ל פלאפון, גיל שרון, אמר כי הוא מברך על הסכם העבודה החדש, המבודד על שותפות והבנת צורכי הארגון. "ההסכם מאפשר שיפור תנאי שכר לעובדים, תוך שמירה על גמישות ניהולית מירבית ושימור חוסנה ומעמדה התחרותי של פלאפון", אמר.