כך יכול פוסט ברשת להרוס לכם את הקריירה

פוסט בבלוג או ברשת חברתית יכול לפגוע לכם בקריירה. לפני שהתקבלתם לעבודה הפרסומים ברשת החברתית יכולים להוביל לפסילתכם כמועמדים; כאשר אתם כבר מועסקים, התבטאויות נגד מקום העבודה יכולות להוביל לפיטורים; ואפילו אחרי שכבר עזבתם את מקום העבודה הכפשת המעסיק ברשת עלולה להיחשב כ'לשון הרע' שעלולה להוביל לכך שתחוייבו בפיצוי של המעסיק. לפני שאתם לוחצים 'פרסם' זיכרו שהפרופיל שלכם ברשתות החבתיות יכול להשפיע על הקריירה שלכם למשך זמן רב אחרי הפרסום.
בסוף השבוע פוטרה עובדת בחברת Yelp האמריקאית לאחר שפרסמה פוסט בבלוג שלה בו כתבה למנכ"ל החברה שהיא לא מצליחה לרכוש מצרכי מזון בשכר הזעום שהיא מקבלת. העובדת, טליה ג'יין שהועסקה כנציגת שירות לקוחות בחטיבת משלוחי המזון של החברה, כתבה מכתב פתח לג'רמי סטופלמן, מנכ"ל החברה והסבירה שהיא הפסיקה להשתמש בחימום ומוציאה 80% מהכנסתה על שכר דירה בסן פרנסיסקו. "עובדת שלך באפליקציית משלוחי המזון שרכשתם ב-300 מיליון דולר לא יכולה להרשות לעצמה לרכוש מזון. זה קצת אירוני, נכון?" כתבה. זמן קצר לאחר מכן היא פוטרה.

לא רק שאפשר לפטר אתכם בשל פוסט בפייסבוק, גם אחרי שאתם עוזבים מעסיק יכול לתבוע מכם פיצויים על פוסט שמהווה 'לשון הרע' . צילום: shutterstock עובד אחר שפוטר בגלל פרסום ברשת החברתית וסיפורו פורסם השבוע הוא רודני ג'ונס שעבד במוסד שיקום כמנהל הפעילויות. הוא קיבל חופשת מחלה של 3 חודשים כדי לעבור ניתוח בכתף ולאחר מכן הודיע כי יכול לשוב לעבודה עם יכולות מוגבלות, המעסיק התעקש לתת לו חודש נוסף של חופשה ולהחזירו לעבודה רק לאחר שיספק אישור שהוא כשיר לעבוד. במהלך חופשת המחלה הזאת פרסם ג'ונס בפייסבוק תמונות שלו מפארק שעשועים וחופשה בת שלושה ימים באתר תיירות. בעקבות התמונות האלה הוא פוטר.
בישראל ניתן היה לפי החוק לפטר את העובדים האלה בגלל הפרסומים שלהם ברשת. "במקרה של פרסום נגד המעביד ברשת המעסיק יכול לראות בזה ניסיון לפגוע בו והוצאת לשון הרע. אף אחד לא מחייב את העובדת לעבוד שם. אם יש לה טענה לגבי השכר היא יכולה להגיד לו בדיסקרטיות, ברגע שהיא מפיצה את זה ברשת וקוראים את זה הרבה אנשים אז ברור שיש פגיעה כלשהי במעביד. לגבי פרסום תמונות מחופשה בעת חופשת מחלה מדובר בהפרת משמעת חמורה ואפשר להגיד שהעובד הפר את אמון המעביד", אומר עו"ד איל צורף. במקרים אחרים, בהם העובד יכול להוכיח שמדובר בפיטורים בחוסר תום לב, כמו פיטורים בגלל אפליה או ללא כל סיבה, נניח פוסט שכתב ללא קשר לעבודה שמסיבה כלשהי לא מצא חן בעיני ההנהלה – יוכל העובד לתבוע פיצויים עקב פיטורים בחוסר תום לב.

פוסטים ברשתות החברתיות יכולים לא רק לגרום לפיטורים אלא אף להפוך אתכם למועמדים לא רצויים לעבודה. סקר שערכה חברת CareerBuilder ב-2015 מצא ש-48% ממנהלי הגיוס טענו שגילו פרט כלשהו על מועמד לעבודה ברשתות החברתיות (כמו למשל תמונות לא ראויות או הערות גזעניות) אשר גרם להם לוותר על העסקתו.
יתרה מכך, גם אם כבר פוטרתם ממקום עבודה, או שעזבתם מרצונכם, פרסום פוסטים או הערות ברשתות החברתיות נגד המעסיק לשעבר יכול להיחשב "לשון הרע". בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב הובהר כי מעסיק יכול לתבוע עובד על לשון הרע בשל פרסומים ברשתות החברתיות גם ללא הוכחת נזק, מסביר צורף. באותו המקרה, עובדת בחברת חקירות שפוטרה פרסמה בעמוד הפייסבוק שלה, לאחר פיטוריה, השמצות נגד המעסיק שכללו ביטויים כמו "בית קברות לפילים" ו"ליצנים". החברה תבעה את העובדת לשעבר וטענה שמדובר בהוצאת לשון הרע. בית הדין לעבודה חייב את העובדת לשעבר לפצות את המעסיק למרות שלא הוכיח שנגרם לו נזק ממשי בעקבות הפרסום.