ההייטק הישראלי: השכר ממשיך לעלות; מרבית הגיוסים - לתפקידי פיתוח

שכר העובדים בהייטק עלה במהלך חצי שנה ב-2%, עלייה מעט גדולה יותר בהשוואה לתקופה המקבילה (מרץ עד ספטמבר) בשנה שעברה. לפי סקר השכר בהייטק של חברת צבירן, בו השתתפו 280 חברות הייטק ומחשוב וכלל כ-100 אלף עובדים - עובדי השירות והתמיכה נהנו מעליית שכר של 2.4% בעוד שאנשי השיווק והמכירות ראו גידול של 1.5% בשכרם. במהלך שנת 2016 שכר עובדי ההייטק צפוי לעלות בסך הכל בכ-3.3%. שיעורי עליית השכר בהייטק אינם אחידים כאשר ישנם עיסוקים מבוקשים שבהם העלייה חדה יותר. כך למשל רמות השכר של חוקרי אבטחת מידע וסייבר עלו ב-3.3% בהשוואה ל-2.3% בתקופה הקודמת ו-4.5% בתקופה שלפניה. מספר העובדים בתחום גדל ב-20%. שכרם של העובדים בתחום ה-Dev-Ops עלה ב-3% ומספר העובדים בתחום צמח ב-23%.
מספר העובדים בהייטק גדל בחצי שנה האחרונה עד ספטמבר ב-1.5% כאשר 52% מהגיוסים החדשים היו לתפקידי פיתוח. אותם מגויסים חדשים לתפקידי הפיתוח נהנו משכר גבוה בכ-2% מעובדים קיימים באותו התחום, מה שמעיד על מחסור בעובדים בתפקידים אלה. עם זאת, בשאר התחומים השכר המשולם למגוייסים חדשים היה נמוך בכ-2% מזה של עובדים קיימים.
. "השנה עליות השכר בהייטק היו מעט גבוהות בהשוואה לשנה שעברה וגם גבוהות יותר מאשר סקטורים אחרים. אני חושב שזה נובע מההתפתחות של ענף ההייטק, שנולדו הרבה חברות בישראל מה שאומר שכרגע יש מחסור גדול יותר בעובדים ספציפיים בתחומים בהן עוסקות החברות האלה כמו למשל בביג דאטה, Dev-Ops וסייבר. מה שנורא מיוחד בהייטק הישראלי הוא שהגמישות של התעשייה גורמת לכך שתמהיל החברות שמרכיבות את הענף משתנה מדי חמש שש שנים ומגיע איזשהו פיק שבו יש מחסור גדול יותר בעובדים ולכן השכר בהייטק עולה בממוצע יותר מאשר בסקטורים אחרים", אומר גיל שלי מנכ"ל צבירן.
לפי השוואה רב שנתית שערכה צבירן, העלייה בשכר בהייטק ממשיכה בשש השנים האחרונות למרות הקיפאון במדד המחירים לצרכן ועל אף אינפלציה שלילית, כך שעובדי ההייטק בישראל ראו עלייה ריאלית משמעותית בשכרם.